陈巴尔虎旗深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和全国全区组织部长会议精神，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，不断完善基层党组织及党员、干部、人才队伍建设机制，推动组织工作各项改革任务落地见效，为进一步全面深化改革提供坚强组织保证。

坚持凝心铸魂，夯实进一步全面深化改革的思想根基。突出系统性，融会贯通学。把全会精神作为党员干部培训的必修课，把学习贯彻全会精神同习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断贯通起来，同习近平总书记对内蒙古的重要指示精神贯通起来，持续做好深化内化转化工作，教育引导广大党员干部不断深化改革意识、增强改革自觉。突出针对性，分层分类学。旗级层面重点抓好科级干部轮训、优秀年轻干部调训、基层干部培训，制定《陈巴尔虎旗关于深入开展党的二十届三中全会精神教育培训工作方案》，贯穿专题讲座、专题研讨、现场教学等环节，实现基层干部培训全覆盖。同时，分类抓好新兴领域党员、老党员、流动党员等群体的学习，教育引导党员干部进一步增强改革的责任感和使命感。突出有效性，联系实际学。建立旗委党校和“1+7+N”党群服务中心联合体，打造“线上+线下”培训模式，在东乌珠尔苏木海拉图嘎查打造精品教学线路，通过领导干部、专家学者、先进典型等各领域人才分享学习心得，为党员干部推动改革发展打开新思路，着力解决学不深、悟不透的问题。

激励担当作为，锻造堪当进一步全面深化改革重任的干部队伍。坚持事业为上，做好干部选拔任用工作。统筹兼顾中心任务、岗位需求、班子结构、事业发展等要素，选优配强领导班子。加强领导班子和结构情况分析，落实政治素质考察“八个既看又看”要求，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革的干部，切实增强班子整体功能，实现结构优、功能强。抓好后计有人，加大年轻干部培育力度。把干部、党员、人才纳入后继有人范畴，明确培养造就大批堪当时代重任接班人的关键点和着力点，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。集中精力做好发现培育储备工作，从各领域物色储备优秀年轻干部，持续做好“人盯人培养”，发现问题及时提醒，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。强化严管厚爱，激发干部干事创业动力。引导干部树立和践行正确政绩观，落实“三个区分开来”、干部能上能下等制度，制定《陈巴尔虎旗强化巡察整改监督工作规范（试行）》，采取调研督导、实地检查、列席巡察整改专题民主生活会等方式开展日常监督，优化与纪检监察、巡视巡察、公安信访、审计统计等部门的沟通机制，形成同题共答、常态长效监督格局。

聚焦强基固本，筑牢进一步全面深化改革的坚强战斗堡垒。抓实党建引领基层治理。加强党建引领基层治理和基层政权建设，深化党建引领“一体多元、平急结合”基层治理模式，提升基层治理能力和水平。开展基层治理“小马拉大车”突出问题集中攻坚行动，制定《苏木镇职责事项清单》、《苏木镇行政执法权力事项清单》，全面清理报表台账档案，清理规范嘎查（社区）加挂牌子，严格控制向基层借调干部，充实基层力量。深入推进抓党建促乡村振兴。精心做好嘎查干部储备、发现、选拔、培育、使用、保障各环节。持续开展“比武争星”活动，推进乡村全面振兴。抓好新型牧区集体经济项目申报实施工作，嘎查集体经济收入全部达到20万元。统筹提升各行业党建工作质效。进一步压实抓党建工作责任，充分发挥组织部门统筹和指导作用，推动建立旗、苏木镇抓全域、直属党（工）委抓行业、部门单位抓落实的大党建格局。全领域创建坚强堡垒“模范”支部，分领域优化操作办法，开展好星级化“亮晒比”活动，常态化排查整顿软弱涣散和后进基层党组织，全面提升党支部标准化规范化建设水平。

强化人才支撑，激发进一步全面深化改革的创新活力。着眼振兴发展，精准引才。做好人才顶层设计，建立健全人才工作目标责任体系，完善领导小组工作规则，理清成员单位职责任务，定期研究人才工作重大政策、重点问题、重要工作，切实发挥组织部门牵头抓总作用、成员单位职能作用、用人单位主体作用。对照落实自治区人才新政“30条”、《人才发展促进条例》、《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，认真梳理人才创新创业和服务相关政策，完善人才工作配套措施。聚焦外引内育，广泛聚才。围绕草业科技、种业创新、奶业振兴、能源资源等关键领域，精准编制重点产业急需紧缺人才目录和高端人才招引对象清单，通过项目合作、定向委托、柔性服务等方式引进高层次人才。致力创优环境，有效留才。围绕经济社会发展需要，推动农牧、文旅、教育、卫生等部门完善本土人才培育计划，推进产教融合、科教融汇。用好人才政策红利，充分发挥创业孵化基地、人才实训基地作用，加强与高等院校、国有企业、产业园区的交流合作，全力搭建人才与产业相融、企业互动、项目对接的有效平台。