阅读不是为了改变世界，只是不想被世界改变。在阅读他人的故事时，你会一次次更靠近自己，最终触及自己内心的声音。
夏日炎炎，不如躲进书里避避暑。在书中读出自己，与自己来一场双向奔赴，享受阅读的畅快与惬意。
本期6月大家热读的10本书，将陪你一起跃入书海，在阅读中纳凉避暑。
1. 《活着活着就老了》 冯唐
推荐理由：
冯唐出道封神的经典散文集，用风情万种的文字，写通透性情的智慧。
冯唐坦诚讲述他遇到的各种有意思的人，有意思的事，有意思的书，那些让他理解时间、培养见识、增长智慧的一切，都表达在了这本书里：青春、爱恨、读书、成事、欲望、人生等种种主题，每一篇读起来都畅快淋漓。
他用极具少年血性的文字，用不羁的才情讲述人生的智慧。每个读者都能从中得到生活的启示、前行的力量。
2. 《中国十二时辰》 李舫
推荐理由：
中国散文学会副会长李舫，用文字述说脱贫攻坚战的筚路蓝缕。
脱贫攻坚战创造了了不起的人间奇迹，向实现中华民族伟大复兴的中国梦迈出了关键的一步。在全面小康照耀的每一个角落，无数人的命运因此而改变，无数人的幸福因此而成就。
书中以脱贫攻坚为主线，将飞驰的中国浓缩在一天的十二个片段中，讲述十二个城市下辖乡村的脱贫故事，描绘美好中国壮丽画卷。
3. 《三千年文明大变局》 许倬云
推荐理由：
史学大家许倬云重磅力作。一套书读懂人类文明3000年来龙去脉。
许倬云首次系统性讲解文明史，他将自己70年的博学深思熔铸一炉，将3000年的世界文明史娓娓道来。以“大历史观”俯瞰世界文明，勾勒世界文明发展线路图，回溯过去的文明。
他以反思、审视的态度，直面当今人类社会所面临的困境，力图以中国文化为基点，透视当前格局，带你深入思考来路、当前和未来。
4. 《梅西传奇》 张佳玮
推荐理由：
书写21世纪球王的传奇人生，给所有梅西球迷的礼物。
作为中文世界专业的体育题材写作者，张佳玮亲自采访过梅西，并在书中全新书写了梅西2022卡塔尔世界杯传奇旅程。
梅西在足球历史上，乃至在世界体育历史上都有举足轻重的地位，而他所展现出来的体育精神更是被球迷津津乐道。书中不仅书写梅西的绿茵生涯，更展现他的体育精神。并从八万多张梅西照片精选超百张，是一本值得收藏的梅西传记。
5. 《麦肯锡精英高效阅读法》 赤羽雄二
推荐理由：
麦肯锡韩国分公司创始人赤羽雄二的独家阅读技巧，帮你改造阅读方式。
你会不会觉得读了很多书生活也没有任何改变？甚至觉得根本没有时间阅读？
赤羽雄二为繁忙人士打造了“主动读书”法——从选书到规划阅读时间，再到牢记书中的知识点、展开实际行动，这套技巧将帮你创造每天的阅读时间，即便每天只用30分钟读书，也能够切实地吸收书中的知识，提升读书的价值，不断提升自身的能力。
6. 《胜算》 刘润
推荐理由：
刘润重磅新作，帮你找到可复制的能力内核，搭建自己的人生算法。
成功可以不靠运气——运气的本质是概率，每个人都应该拥有概率思维，做对决策，让人生胜算从5%提高到95%，把运气变成能力。
中国著名商业顾问刘润搭建了一整套人生进化框架。6大进阶步骤，带你找到属于自己的人生算法；117个思维模型，帮你构建认知体系。用概率思维提高人生胜算，看清万物运行的本质规律，让幸运变成你的能力。
7. 《百工记》 潘伟
推荐理由：
记录中国民间行当的图文集，入选2022“农民喜爱的百种图书”。
从原始手作到机械生产，从乡野集镇到摩登都市，老行当里留存着我们曾经的生活，铭刻着一代人的光阴。
作者走访各地，亲临劳动现场，寻访手艺匠人，拍摄近250幅图片，涉猎衣食住行、工商经济、文化娱乐等多领域的旧行当、老手艺。在新旧行业的兴替更迭中，见证时代经济和社会生活的流变，领你探寻物质变迁中不变的人文精神。
8. 《猫先生的情绪自救》 董如峰
推荐理由：
一看就懂、一学就会的漫画式情绪自愈法。
你是否会因为小事而陷入“EMO状态”？是否因为不重要的事而暴躁易怒？实力雄厚的心理专家董如峰老师，将教你合理有效出招对抗各种负面情绪。
书中以漫画的形式展开，聚焦日常的情绪问题和场景，带你剖析负面情绪的本质和价值。帮你把握情绪的命门，帮你更好地和自己的情绪相处，成为自己的心理医生。
9. 《从一到无穷大：科学中的事实与猜想》 乔治·伽莫夫
推荐理由：
联合国教科文组织卡林伽奖获得者，科普界一代宗师乔治·伽莫夫的代表作。
书中先从数学基础知识入手，而后以通俗有趣的语言清晰介绍了时间、空间及其相对性，再将爱因斯坦深奥的相对论和四维时空结构简明说理，最后讨论了人类在微观世界和宏观世界的认知进展。
书中大量有趣的插图均为作者亲笔绘制，帮助读者轻松进入奇妙的科学世界，是科学爱好者不容错过的经典之作。
10. 《真高管团队》 房晟陶
推荐理由：
首席组织官创始人倾囊相授，助你打造一支真高管团队。
真高管就是在所辖领域内，对内可以领导一号位及高管团队，对外可以代表公司竞争力的人。真高管团队是企业打胜仗、保持竞争力的关键。
基于多年实践、观察和思考，首席组织官原创了一个系统整合的真高管团队模型，七大要素，直面痛点，为高管团队打造过程中的实际问题提供解决方案。适用于创业探索期、快速成长期的公司级领导团队建设，帮助应对高管团队面临的挑战。
